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责任编辑：张义凌高盛发表报告称，青岛啤酒股份（00168）第三季度收入和纯利按年分别增长2%和11%，符合该行早前预期。第三季均价维持5.4%增长，有关增幅仅可抵消包装成本增长。不过青啤销售成本管控和财务收入增长，都有助于第三季度毛利率的提升。为反映集团综合销售倒退幅度减小、成本压力升、销售开支减少，以及更高税率等预测，该行下调青岛啤酒2018-2020年盈测1%-3%，维持“中性”评级，目标价41.6港元。

不过，11月6日，上海华章的员工没有收到复工消息，取而代之的是《解除劳动关系协议书》（以下简称协议书）。上海的员工张敏（化名）回忆称，11月6日上班后，就一个一个被叫去签协议，协议称11月8日解除劳动关系，11月30日前支付8月工资，9月-11月工资在12月31日前支付，补偿金（0.7n）在2020年1月20前支付。值得注意的是，上海华章并未在协议中约定违约责任，而且大部分员工都未收到约定11月30日发放的8月工资。

“大哥，钱我先给了，发不发货您随意”。公司付款如此慷慨，如果公司有钱任性，似乎也无可厚非。那么，真实情况确实如此吗？答案显然不是。公司2015年末至2019年1季度末，短期借款分别为2.98亿元、8.85亿元、11.35亿元、22.37亿元和29.99亿元，一路攀升，而短期借款占流动负债的比例分别为9.40%、20.75%、17.53%、25.06%和23.65%，总体上也呈上升趋势。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：白仲平文/高街高参这个寒冷的冬天，你喝了多少杯星巴克？1月24日，星巴克公布了截止2019财年第一季度财务简报，截止2018年12月30日这季度，星巴克全球净收入为66.3亿美元，超过了华尔街预测的64.9亿美元，同比增长9.2%。这个季度星巴克从高层开始裁员5%，在内部的变动下，星巴克整体仍在正轨上。

第一财经记者便注意到，在此前的案例中，法院根据相关法律条款进行司法拍卖的，便不受减持新规的约束。2017年12月25日，作为中科云网的第一大股东，孟凯（异议人）收到（2015）深福法执字第8881号通知书，通知将于2018年2月2日10时至2018年2月3日10时止（延时除外）在淘宝网司法拍卖网络平台上公开拍卖异议人名下中科云网公司的股票18156万股。对此，异议人提出执行异议，理由之一是，中科云网及作为中科云网公司第一大股东的异议人，目前均正被中国证券监督管理委员会立案调查。

薪酬排名靠前的城市中，北上深依然牢牢占据了主要地位，但最高薪资也才达到11204/月，不敌上面提到的快递小哥和外卖骑手的月收入。不久前，一则帖子在虎扑走红，迅速火爆全网。“油、工资太高、不经打，背后的生活担子太重影响工作状态”——被HR打得一文不值的，正是年近35的中年人。在互联网公司中，对中年人的鄙视链尤其加重。创始人和HR偏向选择那些刚毕业一两年，有基本的职场经验，好学勤奋，并且体力好，“有韧性，还便宜”的新人。 于是 “来自大型互联网公司”、“管理级别人员”、“薪资要求高”、以及，“接近35岁”，成了妥妥被嫌弃的求职配置。事实上这种裁掉中年人的趋势正在全球化。前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德前不久就曾向公众坦言，为吸引千禧一代年轻人，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。中国互联网公司面临的境遇也是同样。中年人被自动打上了“不中用”的标签，面临进退两难的窘境。那么这些被企业嫌弃，又不被新公司接纳的中年人，最后都去了哪里？有人脉有资源的可能会选择自立门户。再跳槽一次毕竟依旧面临着被人选择，被人淘汰的命运，不想在工作上再被动，只能把淘汰的主动权握在自己手中。但这条道路何其困难。中年人虽然有一定积蓄，但负担比年轻人大很多。一般三四十岁的中年人，往往要负担一家人的开销，老人生病要钱，儿女读书要钱，房贷要钱，少则要几千，多则要一两万。选择创业打拼虽然自己可以省吃俭用，但又有谁忍心让一家人都陪自己吃苦？因此就连创业这条路，中年人也比年轻人多了不少牵绊，早已经过了一人吃饱全家不饿的年龄。既然无法创业自立门户，就还得在别人手底下讨生活。但招聘市场已不再给予中年人话语权。他们认为三四十岁的人在自身脑力和体力上严重落后，“重新学习”这件事变得对中年人来说很困难，狼性拼杀的竞争激情和气势也很难在中年人身上体现。“小鲜肉”成了市场的选择，沦为市场弃儿的中年人不得不考虑起以往从来没考虑过的就业道路：收快递、送外卖和跑滴滴，俗称“打零工”。不能说这三者就是好的选择。对中年失业的人来说，这样的再就业形式是不得已而为之。但即使在这些行业，中年人依然存在一定的瓶颈制约。