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看点2职称评定“能上能下”完善后的新模式，进一步强化了教师职称的“能上能下”。在实际操作中，职称和岗位聘任均实行聘期制，期满进行考核。考核不合格的，高校可根据教师与岗位的适用情况，低聘岗位等级直至解除聘用。北京市人社局相关处室负责人介绍，这一制度设计保障了高校的用人自主权，避免职称终身制引发的惰性，使人才“评得上、用得好、留得住”。
其次，风险投资的进入使得汽车租赁企业特别是共享汽车快速跑马圈地。中国电子商务研究中心数据监测显示，截至2017年12月末，共享汽车以764.59亿元的融资金额成为2017年度获投金额最高的共享经济领域。公开资料显示，小二租车、巴歌出行、一步用车、京鱼出行、PonyCar、Gofun、TOGO途歌等共享汽车品牌均在2017年收获超过亿元新一轮融资。其中PonyCar的C轮融资金额更是高达2.5亿元。
2016年，SEEK International、高瓴资本以及方源资本等财团所组成的买方团开始了私有化智联招聘之路。经历一波三折后，终于在2017年完成了私有化。私有化完成后，红筹架构ZHAOPIN LIMITED持有智联招聘90%的股权，北京智联三珂人才服务有限公司持有剩下的10%股权，截至今日红筹架构ZHAOPIN LIMITED仍未拆除。
如何从困境突围，孙忠怀认为需要建立一些新的工业化标准。他提到三点：圈层时代，全方位供给用户需求；循环生态，极致化挖掘内容价值；创新驱动，多维度突破内容创作。孙忠怀总结，用户在走向成熟，越来越有见识，越来越有态度，越来越有客户意识，而这倒逼行业升级。
【今日重点关注的财经数据与事件】2019年4月29日周一20：30美国3月个人支出月率20：30美国3月核心PCE物价指数月率及年率22：30美国4月达拉斯联储商业活动指数责任编辑：陈平来源：创业邦导语：无成本高额补贴背后，往往是远低于成本价的产品和服务，这并不符合市场规律。
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